- 活动主题
职场人新体验
- 活动目的：
1.通过精简，系统，生动和碎片化原有的职业课程内容促进学员主动学习，提升企业运营深度、组织趣味性的培训活动，让知识加速传播和吸收；
2.为客户提供时令热点运营方案及资料，提升平台活跃度；
3.让企业新员工充分利用碎片化时间学习职场必备知识以及企业文化，使其更快适应工作环境。
- 活动要求：
根据活动要求完成相对应的学习任务
- 活动安排：
- 职场人新体验
- 新晋职场达人，谁能“一战到底”
- 计划决定行动，坚持成就人生
- 奖品设置（建议）：
可根据不同情况设置奖品，电子奖状，精美小礼品，电子卡券均可
- 活动内容
活动一、职场人新体验
活动方式：展现职场风采，学习职场技能
活动时间：7月11日—7月15日
活动文案：
把头发梳成大人模样
穿上一身帅气的西装
平台功能：时光易培 微课作业 证书管理 同事圈
活动流程：
在【时光易培】中创建学习项目，通过微课作业等形式完成规定内容等学习，获得相应积分
在同事圈创建话题#职场新体验#打卡你的职场宣言，上传你的职场靓照，晒出你的职场穿搭
激励方式：完成学习积分要求可颁发荣誉证书，并获得相应奖品
活动流程：
宣传预热：海报+推文+社群+同事圈宣传本次活动流程，管理员进行后台项目设置
课程学习：参与学员进行线上课程学习，并完成微课作业等，在规定期限内，完成各项目并获得相应学分
结营颁奖：活动委员统计学员学习情况，进行筛选评估，公布合格学员名单，并颁发证书（可进行直播）
学习课程推荐：
标题类目1：职业技能篇
界定问题：认识和剖析问题 (课程编号：PTC036301)
拆解问题：议题树的应用 (课程编号：PTC036302)
解决问题：工作计划保执行 (课程编号：PTC036303)
复盘总结：反思构建方法论 (课程编号：PTC036304)
标题类目2：职业观念篇
快速打动领导的工作汇报三原则(课程编号：PTC012401)
工匠精神的核心内涵 (课程编号：PTC012201)
培育工匠精神的六大要求 (课程编号：PTC012202)
培养工匠精神的五大策略 (课程编号：PTC012203)
标题类目3：职业态度篇
15节职场精英女性必修课-让你做自己的女王 (课程编号：PTC021001)
心智成熟与职业化标准 (课程编号：PTC012102)
职场心理健康的标准 (课程编号：PTC012101)
职场愤怒：用科学和理性表达愤怒 (课程编号：PTC012104)
职场“空心病”：给工作予仪式感和价值感 (课程编号：PTC012105)
活动二、新晋职场达人，谁能“一战到底”
活动方式：竞赛答题挑战
活动时间：7月13日
活动文案：
职场礼仪 沟通技巧 职业技能 生活百科
职场新人知识大比拼
争做职场新达人
平台功能：我司答人 证书管理
激励方式：
其中点赞+评论+打赏前10的员工，可获得精美礼品一份
活动流程：
宣传预热：海报+推文+社群+同事圈宣传本次活动流程，管理员进行后台项目设置，创建“一站到底”模式竞赛
竞赛阶段：参与学员进行线上竞赛pk，随时公布比赛战况，在同事圈或其他途径进行宣传造势
颁奖活动：活动委员统计学员竞赛情况，根据排名情况进行相对应的奖励（可直播）
活动三、计划决定行动，坚持成就人生
活动方式：IDP个人发展计划
活动时间：7月11日
活动文案：
IDP个人发展计划
建立职场新目标
树立职场新榜样
制定职场新计划
赢得职场好未来
平台功能：IDP个人发展计划
活动方式：建立目标-持续行动-沉淀经验
活动目的：通过这种模式，让学员快速成长，沉淀经验，开启下一次远航
实施步骤：
步骤1：引导学员制定职业发展目标
步骤2：为IDP计划配置学习资源
步骤3：导师辅导学员IDP计划
步骤4：搭建完成，开启学习之旅
步骤5：回顾计划学习报告
活动周期：时间阶段建议1-3个月
激励方式：目标完成度前10的新员工，颁发“新人学习成就奖”
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