“员工多、需求分散，耗心耗力！”
“培训任务紧急，逐层级落地太慢了！
“精心筹备的培训项目，员工太忙总忘在脑后！”
“名师大咖虽好，但可望不可即！”
处在中国地产行业金字塔顶层的绿城中国也曾为这些问题困扰。2017年，为解决跨地域培训效率、工学矛盾难题，绿城中国尝试用直播进行内部赋能内部上万员工。谁能想到，这一用就爱了3年。
让单场培训覆盖学员扩大数十倍，节约培训成本75%，做真正支持业务的培训，“直播老司机”绿城中国的硬核经验分享给大家。
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