| 划重点 |
| 报表中心增加小时狮ip形象 |
| 每日答题，闯关竞赛增加自定义排行榜 |
| 学习地图新增证书创建入口，一键创建证书关联更方便 |
本期更新内容
【报表中心】增加ip小时狮子形象，狮转运来助力数字化转型
【学习地图】列表页加入导出功能，方便管理员一键导出所有学习地图项目
【学习地图】路径图基本信息页可以快速进入证书创建页面，缩短学习地图关联证书路径
【课程管理】分类增加批量设置开放范围
考虑到管理员需要批量修改类别的开放范围，因为在类别管理中可实现勾选多个同时设置，无需一个个操作，优化管理端体验
【课程在线】安排课程全部年份时可以按月份对所有计划进行筛选
优化前课程中心的安排课程是按计划的开始月份显示项目，且默认只显示当前年份的内容，考虑到很多安排项目是跨年的，为方便学员对安排课程进行查询，因而对筛选内容进行优化，可按月份对所有计划进行筛选。
【考试管理】
1.试题上传的图片，h5端展示的默认尺寸放大，现在太小
竞赛小优化
1.每日答题，闯关竞赛增加自定义排行榜
管理员可根据培训需求自定义数据指标进行排名，最多可设置3个竞赛数据指标多维度的排序，筛选优秀学员更便捷～
2.封面图片大小调整，在线调整
优化积分管理权限，仅系统管理员可对积分管理进行设置
优化竞赛积分管理权限，培训管理员页面自动隐藏积分设置入口
闯关竞赛增加挑战次数提示文案
每日允许挑战字段增加提示文案，在该模式下学员只要参与了一次挑战，无论成功、失败、中途退出，都会扣除一次次数；管理员可以通过挑战次数来控制学员的闯关进度
每日答题增限制答题次数，控制学员允许参与的次数
1.通过这个字段管理员可以控制学员每天可以参加每日答题的次数，
2.此字段非必填，不填时为不限次数，默认为空值。
3.在竞赛发布后允许修改，修改后在当日的00:00进行更新
4.学员可在每日答题模式界面上看到可使用的剩余答题数
【门户设置】导航风格设置优化
优化后导航颜色仅保留新增的的·6种颜色，对已经使用了旧颜色的门户将会显示使用的颜色色号
惊喜预告
当提到员工需要能力提升时，多数人会想到“培训”这一解决方式，同时在企业内部往往对培训形式的理解局限于“面授培训”或“线上课程”。那么这些培训形式是否可以有效地提升能力呢？
个人发展计划系统内测上线！基于IDP，绩效辅导等关键场景为人才培养提供数字化支撑
与其他学习发展活动不同的是，IDP涉及到明确的目标、有限的时间、多方的融入，是一种高投入高频度的学习发展活动，需要做专业的流程设计并协调多方资源参与；同时，鉴于发展对象能力分布有所不同，个性化学习计划和针对性的辅导必不可缺，因此真正意义上实现了人才的差异化培养。
