在梅赛德斯-奔驰公司内部，有一种常见的现象：新课上线半小时内，15%+的学员不吃午饭不玩荣耀，竟然在扎堆学习！ […]
大众汽车：从ADDIE到SAM，大众汽车学院如何提升知识萃取效率？
培训小伙伴们一定对ADDIE和SAM不会陌生，它们是企业培训中最常见的教学设计模型，贯穿了整套培训开发流程。尽 […]
赛轮集团：3天紧急筹备，5000人在家学习，赛轮集团如何做到停工不停学？
2020年1月，当新冠肺炎疫情席卷中国大地，每一位培训人都接到了紧急需求——利用停工期展开学习，为日后的复工积 […]
陕西信合：“喜迎国庆中秋·为反洗钱打CALL”的答题抽奖活动
陕西信合通过与时代光华合作，举办了“喜迎国庆中秋·为反洗钱打CALL”的答题抽奖活动，由时代光华提供活动方案、 […]
桂林银行：直播参与率92.1%，覆盖18W+人次，我们凭什么做到？
现在，场场培训用直播、人人“争抢”当主播已成为桂林银行内部人才培养的一种特色。 业务部门从“谈培训色变”到发起 […]
中国银联：后疫情时代企业学习数字化转型，银联网络学院这样做
如何在疫情时期“转危为机”， 不因疫情“阻断”培训？ 如何借势营销新形式， 推进企业培训的数字化转型？ 如何激 […]
青海银行：用OMO式培训赋能微课制作师
OMO即Online-Merge-Offline，是线上线下的全面整合，是线上线下边界的消失。在移动互联网时代 […]
中国银联：银联人才培养的新思路
如何跟新生代员工打成一片？ 人单力薄还要搞大Case，咋整？ 如何用培训创新推动企业创新？ 如今，伴随技术升级 […]
中国银联：7天破40000次参与，竞赛小程序竟让员工爱上培训！
移动互联时代，每家企业的培训经理都在纠结，如何跟上时代的步伐，与时俱进跟上新技术的节奏，用新武器武装自己改变传 […]
中建系统某子公司：13个考场、近300员工，一场全球同步考试如何诞生？
一大早，身处菲律宾的小王就来到办公室，熟练地打开电脑，在没有监考老师的情况下，与来自中国、印尼、柬埔寨等全球同 […]